关于开展乌鲁木齐市分公司三级经理竞争上岗工作的通知
为了充分调动广大干部员工干事创业的积极性和主动性，着力增强队伍能力、凝聚发展合力、激发机制活力，选优配强各部门的领导班子，建立一支能够胜任紧张、艰巨工作的干部队伍，达到优化干部队伍年龄结构的目的，不断适应公司改革发展需要。根据工作需要、部门领导班子建设实际以及干部队伍梯队的建设需要，乌鲁木齐市分公司决定开展本次三级经理竞争上岗工作。
一、指导原则
（一）坚持党管干部原则，坚持公司党委的领导把关作用。深入贯彻落实国有企业领导人员“20字”和民族地区“四个特别”好干部标准，突出政治标准。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适、人事相宜。注重年轻干部培养的同时，统筹用好各年龄段干部。
（二）坚持“重实绩、重实干、重担当、重基层经验”“人岗相适、人事相宜”的用人导向，坚持有为才有位，突出实践实干实效，大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的优秀人才。同等条件下，有艰苦地区、基层一线和承担急难险重等任务工作经历的人员，原则上将予以优先考虑。
（三）坚持公平、公正、竞争、择优，做到方案科学、过程公平、结果公正，让想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的“五事干部”有机会、有舞台，突出考量干部的综合素质、专业特长和实践能力，真正做到好中选优、优中选强。
（四）坚持把纪律和监督挺在前面，严明组织人事工作纪律，自觉接受党内监督、群众监督及各方面的监督，共同营造风清气正的选人用人环境。
（五）坚持依规依纪依法，切实做到严格按原则办事、按制度办事、按程序办事。
二、组织领导
选拔工作必须坚持党管人才原则，发挥分公司党委对人才的领导和把关作用，由分公司党委研究决定最终人选。为保证本次选拔工作有序开展，分公司决定成立选拔工作领导小组，领导小组下设实施工作组、评审工作组，各组组成人员及职责分工如下：
（一）领导小组
组 长：马正军
副组长：刘昶、姚燕、王哲辉、吴彩仙
负责审议实施方案，研究决定最终聘用人选。
（二）实施工作组
由人力资源部负责人、干部管理、干部监督、招竞聘管理等相关专业工作人员及第三方咨询公司工作人员组成。负责按照实施方案落实推进相关工作，协调处理工作中遇到的各种问题。
三、选拔岗位（4个）
市场经营部经理1人；
工建中心副经理1人；
经济技术开发（头屯河区）公司副经理（网络条线）1人；
乌鲁木齐县分公司副经理（政企条线）1人。
四、报名范围
乌鲁木齐市分公司、区公司符合资格条件的劳动合同制员工。（注释：适用面向乌鲁木齐地区的竞争性选拔）
五、选拔条件
（一）基本条件
符合国有企业领导人员“20字”（对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁）和民族地区“四个特别”（维护党的集中统一领导态度特别坚决，明辨大是大非立场特别清醒，铸牢中华民族共同体意识行动特别坚定，热爱各族群众感情特别真挚）好干部标准。
（二）报名资格
员工竞聘本次三级经理副职岗位的：
1.具有累计2年以上企业工作经历或与企业经营管理、党政机关工作相关的经历；（2023年7月31日之前入职）
2.提任三级副职的，实际执行职级须在6及以上；
3.一般应当具有大学本科以上文化程度；
4.具有能够正常履行岗位职责的身体素质；
5.符合有关法律法规规定的资格要求。担任党组织领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》和有关规定要求。
三级经理副职竞聘本次三级经理正职岗位的：
1.具有累计2年以上企业工作经历或与企业经营管理、党政机关工作相关的经历;（2023年7月31日之前入职）
2.一般应当在三级经理副职（含中级主管）岗位工作1年以上（以当前三级副职（含中级主管）级别的连续任职时间计算，且已经通过试用期考核）；
3.一般应当具有大学本科以上文化程度；
4.具有能够正常履行岗位职责的身体素质；
5.符合有关法律法规规定的资格要求。担任党组织领导职务的，还应当符合《中国共产党章程》和有关规定要求。
现任三级经理（含高/中级主管）竞聘本次三级经理正、副职岗位的：
（1）经历：现任三级经理正职（含高级主管）或三级经理副职（含中级主管）;
（2）学历：具有大学本科及以上学历。
（三）不得参加选拔的情形（包括但不限于）
1.违反政治纪律和政治规矩的；
2.群众公认度不高的；
3.上一年年度考核结果为基本称职（D）及以下等次的；
4.有跑官、拉票等非组织行为的；
5.配偶已移居国（境）外，或没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
6.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
7.其他原因不宜提拔或进一步使用的。
(四)优先原则：
1.报名人选年龄需符合干部管理办法相关规定，能任满一个任期(三年)（2025年6月《中国移动通信集团新疆有限公司资深经理管理办法》（新移党委〔2025〕42号））；
2.原则上同等条件下，选拔对象年龄在“90”后的优先考虑；
上述报名资格条件计算时间为2025年7月31日。
六、工作程序
（一）报名及资格审查
1.报名采用线上自愿报名方式，http://wlmq.besonchina.com/ ,报名时间:2025年7月7日13:00-2025年7月13日24:00。
2.报名采用线上自愿报名方式，符合条件的每人只能报名1个岗位。可选择是否服从调剂。
3.区公司报名参加竞聘的人员，须经所在二级单位批准。报名需提供的扫描件内容包括：①所在二级单位主要负责人签字同意；②报名表；③学历证、学位证以及学信网查验学历学位的信息截屏。
3.通过资格审查的人员方可进入笔试环节。
（二）能力素质测试
1.笔试。笔试采取闭卷线下考试作答的方式，主要测试参加笔试人员的逻辑思维、系统分析、专业知识、文字表达、综合素质等方面的能力。笔试成绩仅作为进入面试的参考依据，按照岗位笔试成绩从高到低排序，按1:5比例确定进入面试人员。当不满足1:5的要求时，所有人都进面试，当出现同分时，同分者一并进入面试。
2.面试。面试采用“个人展示+访谈”形式，时间为15～20分钟/人，其中个人展示限时5分钟，访谈时间应当控制在10～15分钟。个人展示主要以PPT形式展示竞职演讲内容（包括如何开展工作及工作思路和方向、自我提升等），面试前按要求将PPT展示材料报实施工作组。访谈由评审工作组成员提问。面试评委将结合面试人员日常业绩表现综合考量面试结果。
面试由实施工作组组织，具体流程如下：
（1）等候间封闭面试人员，收取手机等通信工具（面试结束后方可取回离开），签到后抽签确定面试顺序；
（2）面试间评审工作组成员签到，讲解面试规则及注意事项；
（3）每个岗位面试结束后，评审工作组成员进行独立打分。按照每个竞聘职位收取一次评审工作组成员打分表，所有资料不可带出面试间（每位评审工作组成员两份打分表：正式表和草稿表）；
（4）面试结束后所有评审工作组成员与面试人员离场，实施工作组现场登分，纪委办工作人员现场监督。
（5）其他注意事项
若不具备线下面试条件，将根据实际情况开展线上面试，在确保公平公正的前提下统筹实施面试工作。
（三）确定考察对象
根据竞聘规则、测试结果，结合调剂原则，征求本人意见的基础上，提出考察人选建议方案。
（四）组织考察和背景调查
根据竞聘规则和测试结果，提出考察人选建议方案。针对考察对象开展组织考察工作。坚持“凡提四必”，注重听取支部意见，突出考察政治表现，全面考察人选素质、能力、业绩和廉洁从业等情况。
（五）集体讨论决定
人力资源部（党委组织部）向分公司党委会汇报考察情况及任用建议，由党委会在充分讨论的基础上，决定用人事项。
（六）依法依规任职
对拟提任人选进行不少于5个工作日任前公示，公示结果不影响任职的，办理任职手续；对提任三级经理进行任职谈话和任职廉洁谈话，并下发任职文件。
七、纪律与监督
（一）参与本次竞聘工作的相关人员，凡涉及到本人或与本人有亲属关系的，必须严格执行公务回避制度。
（二）参与本次选拔工作的全体人员，尤其是各级党员干部，要带头讲党性、顾大局、守纪律，提高政治站位，端正思想认识，正确对待个人进退，坚决服从组织安排，经受得住组织考验，确保选拔工作顺利推进。对工作中的违规违纪行为，一经发现，将予以严肃处理。
（三）为保证竞聘工作的公平与公正，本次工作由分公司纪委全程监督，监督电话和来信来访地址具体如下：
监督电话：分公司纪委办公室，13659902650来信来访地址：新疆乌鲁木齐市南湖北路118号乌分移动公司纪委办公室邮箱：liuwen@xj.chinamobile.com
分公司人力资源部（党委组织部）联系人：
贾燕 13999810709，刘佳 13999864601
邮箱：jiayan@xj.chinamobile.com
Liujian1@xj.chinamobile.com